Человеческие ресурсы, Трудоустройство

БИС Кадровое Агентство

Опубликовано в Человеческие ресурсы, Трудоустройство

Кадровое агентство «BIS» позиционирует себя как профессионального и надежного партнера для решения самых сложных задач в сфере рекрутмента.

В Агентстве работают высококвалифицированные специалисты, имеющие большой практический опыт в области рекрутмента.

Кандидаты на вакансии, которых мы предлагаем, имеют успешный опыт ведения проектов и высокую квалификацию. Это - генеральные, исполнительные и финансовые директора предприятий, менеджеры проектов, руководители юридических служб и юристы, главные бухгалтеры и специалисты бухгалтерской и финансовой службы, эксклюзивные и редкие специалисты сырьевого сектора (нефть, золотодобыча и др.), директора и менеджеры по персоналу, сотрудники кадровых служб, специалисты службы логистики, административный персонал различного уровня (руководители секретариата, офис-менеджеры, личные ассистенты), руководители и специалисты службы материально-технического обеспечения компаний.

Кадровое агентство «BIS» практикует исключительно индивидуальный и гибкий подход к решению поставленных задач. Кропотливо изучается рынок специалистов, проводится анализ заработных плат, уточняется вся специфика и особенности вакантной должности. Используются любые формы поиска для достижения необходимого результата. В соответствии с профессиональной этикой соблюдаются интересы клиента и кандидата о конфиденциальности информации, предоставленной в процессе работы. Кадровое агентство «BIS – Столица» проводит работу с заказчиком не только на этапе подбора и выхода на работу каждого кандидата, но и в течение всего адаптационного периода по желанию клиента.

Основное направление деятельности «BIS»

Кадровый консалтинг - вид деятельности, связанный с решением задач, стоящих перед менеджерами высшего звена в области управления человеческими ресурсами. Он оценивает общее состояние компании и решает кадровые вопросы. Кроме того, проводится тщательный анализ системы управления. Всё это приводит к повышению прибыли организации и стимулирует подчинённых к эффективной работе.

Подбор персонала: анализ потребности в кадрах, определение должностных обязанностей, определение источников поступления кандидатов, технологии отбора кадров.
Адаптация новых сотрудников: последовательность действий для создания программы адаптации.
Оценка персонала: концепции, методы и критерии оценки сотрудников.
Обучение и развитие персонала: определение потребностей в обучении, разработка системы обучения, проведение учебных мероприятий.
Мотивация персонала: модель индивидуальной и групповой мотивации.
Система оплаты труда: основные принципы и этапы построения, традиционные и нетрадиционные системы стимулирования.
Корпоративная культура: определение, этапы создания корпоративной культуры, примеры.
Кадровое делопроизводство: состав кадровой документации, движение кадров.

Представитель организации:
Светлана Ивановна Заблоцкая

Адрес в Москве:  
Россия, 117593, Москва, улица Айвазовского, 6-1-609

Электронная почта: 
Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Телефон:
+7 (906) 749 4186
Телефакс:
+7 (906) 749 4186

Другие материалы в этой категории: « Авенир - Группа компаний Boyden International Recruiting »